Incarichi di P.O. - accordo sindacale

Accordo sul punto 3 del protocollo di intesa del 7 agosto 2009, sul Regolamento sulle progressioni verticali,  concorsi e selezioni pubbliche

Sottoscrizione del CCDI per il fondo 2008: nessuna progressione per i dipendenti, solo progetti che servono ai dirigenti...... Il SULPM non lo firma.

VITTORIA, E' GIUNTA L'ORA DELLA FINE DEL PRECARIATO NELLA POLIZIA MUNICIPALE - STABILIZZATI I TEMPO DETERMINATO

Problematiche delle sedi dei Gruppi: Si è ulteriormente definita la strategia dell'Amministrazione Comunale in merito al problema delle sedi: il 19 Gruppo andrà in zona Selva Candida, il I Gruppo in via dei Cerchi, il GSSU provvisoriamente andra' in via Macedonia in attesa di una sede più idonea e centrale ovvero di andare eventualmente in una palazzina in via della Magliana. La riunione è stata aggiornata. (Presenti per il Sulpm: Brugnoli, Milani, Bonarrota)

Dipartimento I - Formazione: Ancora un passaggio importante per la P.M. è stato firmato un essenziale accordo sulla formazione :   “  il piano triennale della formazione  ” . Questo accordo rappresenta un elemento essenziale per elevare la qualità dei servizi dell’ente comunale e qualificarne altresì i dipendenti . Ovviamente l’aspettativa della nostra organizzazione sindacale sarebbe stata maggiore , ma oggettivamente allo stato attuale delle finanze comunali non era possibile aspirare a maggiori risorse  . Esplicitiamo e riassumiamo i passaggi più importanti di detto accordo :
1) Come previsto da contratto viene garantito l’ 1% del budget  di spesa comunale per il personale , se qualcuno pensasse che ciò fosse ovvio va detto che il risultato non era così scontato , basti pensare che la precedente amministrazione si era impegnata per solo lo 0,20 % e l’attuale voleva impegnarsi solo per lo 0,40 % , ma le OO.SS.  , tutte , hanno tenuto il punto obbligandola ad un impegno comunque giudicato si oneroso ma necessario per un passaggio di qualità .
2) Per la P.M. la cifra che verrà stanziata sarà di 92.000 € annui , CERTO RIBADIAMO INSUFFICIENTI PER RISPONDERE A TUTTE LE ESIGENZE FORMATIVE DEL CORPO, ob torto collo accettati solamente  quale passaggio, difatti nell’accordo le OO.SS. ma soprattutto la parte datoriale  ha controfirmato detto giudizio di insufficienza e di fatto un impegno se non formale almeno di intenti a colmare in futuro detto inadeguato gap .
3) Altro passaggio fondamentale è rappresentato dalla definizione dei criteri generali per la scelta , da parte dell’amministrazione  , dei dipendenti  da formare . In questo punto viene stabilita la priorità di formare chi non è stato mai o poco formato.
4) A questo punto un ulteriore sottolineatura deve essere dedicata alla celebrazione della nostra scuola del Corpo , difatti questa diventa il modello a cui riferirsi per stabilire le procedure  per la redazione di un albo docenti interni comunale , inoltre l’albo docenti esterni sarà abrogato entro il 2010 per  dar vita ad un nuovo albo sempre ispirato alle meccaniche della nostra scuola .
5) Inoltre l’amministrazione nell’accordo si impegna a realizzare una banca dati informatica sui percorsi formativi di ogni singolo dipendente , in funzione del proprio ruolo e di accertati bisogni formativi determinati con modalità oggettive e condivise .
6) Verranno poi individuate risorse aggiuntive coinvolgendo con specifici progetti formativi Regione Lazio ed Europa  potendo così disporre di ulteriori opportunità .
7) Per ultima informazione l’impegno di spesa complessivo sarà , per tutti i dipendenti comunali , di 800.000 € . (a cura di R. Bonarota)

Accordo raggiunto in Comune tra Sindaco Alemanno e OO.SS.. Tra i punti piu' importanti: l'assunzione, a partire dai primi 200  nel 2009, di tutti gli idonei all'ultimo concorso nel tempo di validita' della graduatoria; impegno del Comune per ottenere la modifica normativa che consenta la stabilizzazione dei tempo determinato e comunque è garantita la continuazione del rapporto di lavoro con gli stessi; impegno a far scorrere la graduatoria per le progressioni verticali da C a D.; un milione di euro per il rinnovo della dotazione informatica; 3 milioni per il rinnovamento della rete informatica, il potenziamento dei collegamenti a banda larga e il progetto della rete radio della Polizia Municipale; 1,3 milioni per la spesa corrente del 2009 destinati a spese di funzionamento del corpo comprese quelle delle visite mediche, la formazione del personale armato e i primi interventi di messa in sicurezza delle sedi dei gruppi municipali. Dall'assestamento di bilancio 2009 verranno inoltre destinati circa 1,5 milioni di euro per l'armamento, i beni strumentali, gli automezzi e motoveicoli del corpo. Tale stanziamento verrà riproposto anche nel 2010 e nel 2011. Un bravo particolare va ai ns Segretari romani aggiunti Marco Milani e Stefano Giannini che hanno condotto queste difficili trattative, visto soprattutto il debito di bilancio, con il Comune di Roma.

Si è tenuta presso il Comando la riunione relativa ai servizi straordinari da effettuarsi per le elezioni europee di Giugno 2009. Il Vice Comandante ci ha informato che dai 900.000€ dello scorso hanno si è passato a circa 500.000€ con ovvie ricadute sul numero di personale impiegato e delle ore di straordinario pro capite. Ad esempio si vuole passare da 20 notti di defissione per ogni Gruppo a solamente 5. Come ovvio il Sulpm non poteva starci a questo gioco al ribasso e per fortuna anche gli altri sindacati hanno avuto la stessa linea di pensiero che è sfociata in una posizione unica e rigida al tavolo di trattativa. Si è richiesto in un documento congiunto l’urgente incontro con l’Amministrazione Comunale al fine di verificare i reali intendimenti della stessa riguardo gli impieghi della P.M. Vigileremo affinchè a qualcuno non venga magari l’idea che togliere la scorta plichi alla Polizia Municipale significa consegnarla a spese del Comune nelle mani, magari, dei taxi o degli ncc !?

Accordo sugli OCM 

Accordo sulla Mobilita' orizzontale del Comune di Roma

Accordo sul Vigile di prossimita'. Concertazione in merito all'organizzazione del Progetto della Regione Lazio.

Accordo sui criteri di mobilita' del personale di Categoria D a seguito dell'assegnazione dei nuovi incarichi

Firmata la concertazione sulle modifiche al Regolamento del Corpo

Si è concluso, dopo lunga trattativa, presso il 1° Dipartimento l'accordo relativo alla redistribuzione dei circa 17.800.000 che si trovano ancora presenti sul fondo dei dipendenti e che non erano stati spesi negli anni 2006 e 2007. Si è concordato di attivare un progetto di produttività per tutto il personale e relativo al periodo compreso tra il 15/12 e il 15/5. In tale periodo il personale dovrà garantire il 60% delle presenze nei giorni utili con esclusione dei giorni fruiti ai sensi di leggi speciali (es: 53/2000, 104/92 ecc) e di infortuni in servizio. Dopo le storiche ed annose battaglie del Sulpm, finalmente l'Assessore Cavallari ha informato della disponibilità dell'Amministrazione comunale ad aprire il tavolo di confronto relativo ai fondi del 208 del CDS presso il Comando del Corpo.

 Firmato un importante accordo sul precariato del Comune di Roma

Accordo sulle modifiche all'Ordinamento professionale della Polizia Municipale (vedi file in formato pdf)

La Delibera di Giunta n. 256/2008 sull'Ordinamento Professionale 

Accordo sull'armamento, istituzione tavoli permanenti su sicurezza ed attuazione ordinamento professionale, prolungamento e stabilizzazione precariato, assunzione idonei dell'ultimo concorso  

Accordo sul nuovo ordinamento professionale del personale del Corpo della Polizia Municipale di Roma

Nella trattativa con il I Dipartimento e' stata definita l'assunzione per il 2008 degli 800 dipendenti a tempo indeterminato nella Polizia Municipale oltre a 400 istruttori amministrativi, 53 geometri, 68 assistenti sociali, 150 educatori asilo nido.  Si e' proceduto alla stabilizzazione nel 2008 di 283 istruttori amminsitrativi, 669 insegnanti scuola infanzia, 269 educatori asili nido oltre a circa 25 posti di figure varie. Il  SULPM ha subordinato la firma dell'accordo sia alla contestuale garanzia della stabilizzazione dei precari della Polizia Municipale che all'assunzione di tutti gli idonei al concorso per istruttore di polizia municipale oltre alla stabilizzazione dei co.co.co. in possesso dei requisiti, allo scorrimento della graduatoria del personale IDA e all'istituzione del nuovo profilo professionale ISAS per riqualificare il personale AEC 

Nella riunione di oggi tenutasi alle 11 in Campidoglio c'è stata ampia apertura, come richiesto proprio dal SULPM, a ridiscutere complessivamente gli istituti contrattuali nazionali e decentrati non applicati dal Comune di Roma da parte del Direttore del personale Prof. Pietro Barrera. Il Capo del Dipartimento I ha inoltre riconosciuto la necessita' di distinzione tra assenze previste dalle leggi e dai contratti dall'assenteismo, cioè chi si assenta dal lavoro senza giustificato motivo e che certamente i dipendenti comunali non possono essere considerati assenteisti. Riteniamo importante che non si discuta solo di cambio stipendio e 21 aprile come fossero la soluzione di un problema, che invece riguarda una serie di piu' importanti inadempienze contrattuali nazionali e locali, che vanno ad esempio dalle dotazioni organiche alle 35 ore, alle indennita' di turno e festivi, alle valutazioni dei rischi, alla sicurezza sul lavoro, all'osservatorio epidemiologico e alle mancanze organizzative e strutturali, dalle quali non si puo' prescindere sia nell'interesse dei lavoratori che dei cittadini che fruiscono del servizio. Nonostante cio' abbiamo ritenuto, nel rispetto e solidali con le sigle sindacali (Cgil, Cisl, Uil) che non hanno partecipato in segno di protesta contro le dichiarazioni stampa rilasciate ieri dall'Assessore D'Ubaldo, di rinviare la riunione in attesa dei dovuti chiarimenti.

SE IL SINDACO TI OBBLIGA, O COME DICONO I GIORNALI TI PRECETTA, PER FARE IL PRESIDENTE DI SEGGIO DELEGANDOTI UN "SUO" DOVERE, TI PUOI FAR PAGARE GLI STRAORDINARI PER TUTTO IL TEMPO IN CUI SEI IMPEGNATO AI SEGGI.....

SCOPRI IL PERCHE' E SCARICA IL MODULO PER CHIEDERGLIELI

TI GARANTIAMO ASSISTENZA LEGALE !

GRAZIE GIUDICE !!

 LA SENTENZA DEL GIUDICE DEL LAVORO HA OBBLIGATO IL COMUNE DI ROMA AD ACCORGERSI CHE DEVE APPLICARE LA NORMA DELL’ART. 29 DEL CONTRATTO NAZIONALE CHE PREVEDE LA POSSIBILITA’ PER GLI EX-VI ED EX-VI LED DI POTER “ANDARE” IN D1 COME SPECIALISTI DI VIGILANZA !!

 ORA FINALMENTE POTRA’ PARTIRE LA  TRATTATIVA !!

SE CI AVESSERO DATO ASCOLTO GIA’ DAL 2001 LA FIGURA DELLO SPECIALISTA DI VIGILANZA, COME AVVENUTO IN TUTTA ITALIA, SAREBBE GIA’ REALTA’

 RIFLETTI SU CHI FA VERO SINDACATO !!!

Ecco le prove che il Comune è stato obbligato all'applicazione dell'art. 29

Il Verbale ufficiale della riunione

TURNI ED ORARI DIVERSIFICATI. PER IL SULPM I CRITERI E LA DISCIPLINA DEVE ESSERE UNIFICATA SUL TERRITORIO

Nota ns. prot. 37/06 del 24/02/06 indirizzata al Sindaco, Assessore alla sicurezza, Direttore I Dipartimento, Comandante Corpo Polizia Municipale

Oggetto: Progressione verticale da C a D1. Ordinamento professionale della Polizia Municipale. Dichiarazione a verbale

La Scrivente O.S. in merito alla concertazione sindacale inerente la progressione verticale da C a D1 del personale della Polizia Municipale, ribadisce, come già dichiarato in riunione, che occorre rivedere l’intero impianto del Regolamento dell’Ordinamento professionale,  prevedendo l’inserimento di tutti gli ex-VI e VI q.f. all’interno della categoria D con la costituzione del ruolo sottufficiali, visti anche i ricorsi che recentemente sarebbero stati favorevolmente accolti dalla competente Autorità Giudiziaria.Vieppiù che appare alquanto strana ed incomprensibile la “difesa” di questo Regolamento quando in più occasioni ne viene negata l’applicazione proprio dagli stessi vertici del Comando. Tanto per citare un esempio a caso ricordiamo che l’art. 10 del regolamento O.P. (D.G.C. n. 607/2003) predispone espressamente che l’incarico di posizione di lavoro è assegnato in modo permanente, mentre con nota 18519/2006 del Comando del Corpo il Comandante dr. Zanetti ribadiva che ai sensi degli artt. 53,54,55 e 56 del vigente CCDI  “viene chiaramente indicata la possibilità di revoca, a seguito di sanzione disciplinare definitiva”. Oppure si potrebbe ricordare la mancata assegnazione delle posizioni di lavoro di Coordinamento di sezione, sia a fronte della pubblicazione della graduatoria del corso-concorso del 2004 per detta posizione che della continuità con cui vengono retribuite alcune p.o. di cat. B anziché di cat. A o p.o. di cat. B a personale neanche vincitore della posizione di lavoro di Coordinamento sezioni, come anche la mancata attribuzione dei parametri economici previsti dall’art. 11 Reg. O.P., e se poi anche il Dirigente del Gruppo XVI dichiara in una recente (16/1/06) riunione sindacale (dichiarazione resa per iscritto e firmata a verbale) che “tale Ordinamento non è applicabile al momento”, non occorre aggiungere altro. D’altronde questo Regolamento ha terminato lo snaturamento storico della Polizia Municipale e visto che l’Amministrazione Comunale in occasione dell’approvazione dell’art.15 della legge Regione Lazio n.1/2005 ha tenuto a voler salvaguardare le tradizioni e l’identità del Corpo capitolino, sembra strano si sia poi dimenticata nel redigere l’ordinamento professionale dell’esistenza dei ruoli di “guardia, guardia scelta, brigadiere e maresciallo” che sono stati persino oggetto di una famosissima rappresentazione cinematografica, appiattendo oggi tutti i lavoratori al ruolo di agenti o di ufficiali. In buona sostanza la mancata applicazione o, per meglio dire, l’inapplicabilità del Regolamento sull’Ordinamento professionale, che si ricorda questa Sigla nel 2003 non condivise, dovrebbe indurre TUTTE le parti a ritenere opportuno la riapertura del tavolo di concertazione per una rivisitazione dello stesso che tenga conto dell’inserimento di tutti gli ex-VI e VI q.f. all’interno della categoria D con la costituzione del ruolo sottufficiali (a costo Zero per l’Amministrazione Comunale), oltre che di individuare poi in categoria C delle posizioni di lavoro con anche riconoscimenti visivi (p.es.: guardia, guardia scelta, brigadiere) tra i diversi appartenenti secondo l’anzianità di servizio.In attesa di un cortese riscontro, si porgono distinti saluti. (firmato Il Segretario di Roma Alessandro Marchetti)

Le OO.SS. bocciano l'esternalizzazione della digitazione dei verbali redatti dal personale della P.M.. "Se l'obiettivo del Comando è esternalizzare dei servizi per recuperare personale da riassegnare ad altri compiti più propri della Polizia Municipale, possiamo essere d'accordo, ma il problema va visto nella sua completezza ed inserito in un progetto programmatico che investa la generalizzazione dell'organizzazione del lavoro.  E poi non c'è chiarezza sui fondi. Quei 60 mila euro recuperati dal peg della Polizia Municipale non potevano essere adoperati per acquistare mezzi e strumenti a difesa del lavoratore ?" Le oo.ss. restano in attesa dei documenti informativi da parte del Comando del Corpo.

Sono in discussione, dopo numerosi rinvii, le tematiche del passaggio degli ex VI e VI led in D1, anche a seguito della sentenza del Tribunale del Lavoro che ha intimato al comune di Roma di collocare 88 ex-VI che hanno vinto il ricorso e l'esame dell'esternalizzazione della digitazione dei verbali redatti dal personale della P.M.

Firmato l'accordo per il GSSU: "Siamo soddisfatti, ma disarmati sono un gruppo... spuntato "

Dopo che il SULPM ha denunciato che il Comune di Roma ha gettato la spugna contro le occupazioni sono partite le operazioni di sgombero, proprio a partire dal complesso di S. Palomba 

A SEGUITO DEL NS INTERVENTO SULLA QUESTIONE ARMAMENTO  IL CONSIGLIERE COMUNALE ON.LE SERGIO MARCHI (CAPOGRUPPO DI AN) HA PRESENTATO UNA INTERROGAZIONE URGENTE CON RISPOSTA SCRITTA ALL'ASSESSORE ALLA SICUREZZA DEL COMUNE DI ROMA "Per sapere le reali ragioni dei ritardi legati all’armamento ed all’ammodernamento del Corpo e come si intende ovviare al clima di insicurezza e di crescente sfiducia da parte dei Vigili Urbani verso un’Amministrazione del tutto deficitaria rispetto agli impegni assunti con la cittadinanza e le Forze Politiche e che lascia invece i propri Operatori in balia di aggressioni e atti di intolleranza, invece di strutturali funzionalmente di elementi in grado di fortificarne il loro ruolo di garanti della tutela pubblica, specie negli strati più degradati della città. "

NIENTE PIU’ VIGILI IN STRADA,SE NON SARANNO ARMATI  IL SULPM HA SCRITTO AL PREFETTO DI ROMA PROCLAMANDO LO STATO DI AGITAZIONE E CHIEDENDO IL SUO INTERVENTO PER ATTIVARE LE PROCEDURE PER LA CONCILIAZIONE CON IL COMUNE DI ROMA SUL PROBLEMA DEL MANCATO ARMAMENTO DEI LAVORATORI DELLA POLIZIA MUNICIPALE DI ROMA DOTATI DELLA QUALIFICA DI AGENTE DI PUBBLICA SICUREZZA, ANCHE A SEGUITO DELL’ULTIMA AGGRESSIONE AVVENUTA AI DANNI DI UN VIGILE URBANO AL QUALE, MENTRE RILEVAVA UN INCIDENTE STRADALE, E’ STATO RECISO, CON UN TAGLIERINO, IL TENDINE DELLA MANO DA UN CONDUCENTE UBRIACO."ORA BASTA ! IL SINDACO VELTRONI, PUR SAPENDO DI VIOLARE L’ART. 20 DEL D.M. 145/1987, CHE PREVEDE CHE I SERVIZI ESTERNI E DI POLIZIA GIUDIZIARIA (ART. 55 CPP), POLIZIA STRADALE (ART. 11 CdS) E QUELLI ORDINATI DAL QUESTORE (art. 3 L.65/1986), DEVONO ESSERE SVOLTI OBBLIGATORIAMENTE ARMATI,  NON DISPONE L'APPROVAZIONE DEL REGOLAMENTO DELL'ARMAMENTO E COSI’ METTE A REPENTAGLIO LA SICUREZZA DEI LAVORATORI DELLA POLIZIA MUNICIPALE" AFFERMA ALESSANDRO MARCHETTI, SEGRETARIO ROMANO SULPM, "SE IL COMUNE NON RISPETTERA’ LE REGOLE (DM145/1987) PARTIRANNO SCIOPERI DAI SERVIZI ESTERNI E I COMANDANTI DEI GRUPPI SARANNO DENUNCIATI AL GIUDICE DEL LAVORO PER GLI ORDINI ILLEGGITTIMI. SIAMO PRONTI A BLOCCARE ROMA PERCHE’ ORMAI SIAMO STANCHI DI ESSERE CONSIDERATI COME CARNE DA MACELLO.E A DARCI RAGIONE E' ANCHE UNA RECENTE ORDINANZA DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNALE DI CAMPOBASSO RIFERITA ALL'OBBLIGO DELL'ARMAMENTO DEI LAVORATORI DELLA P.M.. SE DECIDONO DI NON ARMARCI ALLORA SI ASSUMANO ANCHE LA RESPONSABILITA’ DI NON FARCI FARE QUEI SERVIZI PER I QUALI E’ INVECE OBBLIGATORIA L’ARMA.” ORA LA PAROLA SPETTA AL PREFETTO: RIUSCIRA’ A CONVINCERE IL SINDACO DI ROMA A RISPETTARE LE REGOLE SANCITE DEL SOPRACCITATO D.M. ?

Modalità di selezione sulle progressioni verticali da C5 a D1 (ex-VI q.f.): Il SULPM ribadisce la necessità di rivedere l'ordinamento professionale per poter fare giustizia alle VI q.f. ingiustamente escluse dal passaggio al D1. L'Amministrazione prende il tempo per rivedere la proposta.

LAVORI DELLA METROPOLITANA: IL SULPM CHIEDE A VELTRONI PIU' FINANZIAMENTI PER LA STRAORDINARIETA' DELL'EVENTO

La Procura della Repubblica incontra gli ufficiali di P.G. del Corpo per un approfondimento sulla Polizia Giudiziaria 

RIUSCITA LA MANIFESTAZIONE IN PIAZZA MONTE CITORIO, INVASA DAI NOSTRI BERRETTI BIANCHI.

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